EN SAMLET BRANCHE
Film-, tv- og scenekunstbranchen er gået sammen på tværs af 13 organisationer for at styrke arbejdskulturen i branchen med initiativet Stregen i sandet.
Med initiativet ønsker vi at trække en streg i sandet over for grænseoverskridende adfærd i vores branche, og det er vores håb, at kampagnen kan sætte gang i en kulturforandring for et bedre arbejdsmiljø.
Vi skal blive bedre til at passe på hinanden. Bedre til at trække en streg i sandet, når en situation er ved at blive grænseoverskridende, og der opstår problemer i samarbejdet.
Det er entydigt arbejdsgiverens ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø, men det er samtidig en opgave, som vi kun kan løse sammen – arbejdsgivere og ansatte.
Arbejdskulturen er vi sammen om at skabe.
HANDLEGUIDE
Handleguiden er et dokument på 20 sider, som både er initiativets fælles narrativ, men som også fungerer som en håndgribelig guide til tiltag og overvejelser, vi kan gøre os i de forskellige arbejdsfællesskaber, produktioner, teatre, osv.
Handleguiden vil både kunne deles i fysisk form på optagelser og i prøvesale og kan findes i digital version her og på organisationernes hjemmesider.
HANDOUT
Handleguiden ledsages af et handout – Her trækker vi en streg i sandet, der præsenterer og udfolder de tre handlemuligheder GRIB IND, HENT HJÆLP, FØLG OP.
Handout’et forsynes med to kontaktpersoner, man som ansat, frivillig, freelancer eller andet kan kontakte, hvis man oplever grænseoverskridende handlinger.
GRIB IND
Forsøg roligt at afbryde situationen uden at skærpe konflikten
At gribe roligt ind handler om at afbryde problematiske situationer ved konstruktivt at sige fra, gøre opmærksom på noget ubehageligt eller italesætte det, som du oplever forkert.
Det handler også om at respektere og bakke op, når andre griber ind overfor grænseoverskridende adfærd.
- Fortæl uden fordømmelse at det, du ser eller oplever, ikke føles trygt og respektfuldt
- Spørg eventuelt de involverede, om de er okay – det virker mest udramatisk på tomandshånd
HENT HJÆLP
Hvis du ikke selv kan gribe ind, så bed om hjælp hos nogle, som kan
Sommetider er det vanskeligt selv at gribe ind, fordi vi ikke oplever at have kompetencen, bemyndigelsen eller mulighederne.
Måske frygter vi negative konsekvenser for os selv eller andre ved at gribe ind.
Du kan også handle ved at hente hjælp hos en ansvarlig, som skal tage ansvar for et sundt og trygt arbejdsmiljø.
- Tag fat i en ansvarlig i en pause og fortæl, at der er brug for handling eller deres vurdering af en situation.
- Det gør dig ikke til en sladrehank at hente hjælp. Tværtimod tager du ansvar for vores fælles kultur.
FØLG OP
Fortæl de involverede, hvordan du oplevede situationen
Når vi bliver forskrækkede eller bange, undlader vi måske at handle på en situation, som er i strid med vores værdier.
Selvom det er naturligt, kan det føles skamfuldt. Så kan du følge op på situationen bagefter.
På den måde er du med til at sikre, at den enkelte ikke lades alene eller
problemerne får lov til at vokse.
- Tag fat i de involverede og fortæl dem, hvordan du oplevede situationen. Det kan både være den forulempede eller den person, som har forulempet en anden.
- Bed ansvarlige om at etablere en fælles dialog, så lignende situationer kan undgås næste gang.
